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瑞安房地產 (4張照片)
房地產開發 上海 1000-9999人
瑞安房地產于2004年成立,總部設于上海,為瑞安集團的地產旗... more
瑞安房地產
房地產開發 1000-9999人
成立時間 2012-01上海CEO 羅康瑞
公司地址 暫無
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共4張照片
瑞安房地產于2004年成立,總部設于上海,為瑞安集團的地產旗艦公司,結合了集團在中國內地主要的房地產發展項目。瑞安房地產于2006年10月在香港聯合交易所主板上市(股票代號0272),在上海、重慶、武漢、杭州、大連及佛山之中心地段開發九個項目,其總建筑面積約1311.5萬平方米(包括其他投資者權益)。 瑞安房地產是中國最具創意和高瞻遠矚的房地產開發商之一,以創新獨到及具彈性的手法來進行項目的整體規劃,力求項目發展能配合當地政府制定的整體城市規劃,并把當地城市的歷史文化特色融入項目的設計及業務發展策略中。集團在開發大型、多用途城市核心發展項目及綜合住宅發展項目方面擁有卓越的成績

瑞安房地產管理培訓生面試經驗詳情

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管理培訓生的面試經驗

如何進入瑞安的管培生項目

面試地點:瑞安房地產-上海

瑞安的管培生項目在房地產行業來說還是比較受歡迎的。尤其是在地產行業進入存量時代之后,人才需求的方向越來越多地往商業地產、多元化地產業務、資產管理的領域傾斜,瑞安作為一個老牌的商業地產平臺,經過幾十年的發展也在不斷創新過程中,是一個非常好的的機會。

管培生計劃面對應屆畢業生,一般分為兩輪筆試+兩輪面試。第一輪筆試為邏輯題,基本上考的是一些數學邏輯推導題,與其他地產公司的面試題比起來偏難。第二輪筆試為論述題,一般給的都是近期比較熱的宏觀社會、經濟話題,且需要用英文作答。

全部通過之后是第一輪面試,第一輪面試包括HR面談+小組討論。小組討論的課題可能是針對某種商業模式或者公司發展策略進行討論,HR會著重觀察你在團隊中的角色,組織能力、協作能力、領導能力以及最后的表達能力;HR面談則主要針對簡歷上的個人經歷進行深挖,例如簡歷上有學生會工作經歷,HR會問你具體經歷過什么事件,有什么困難,如何去克服和解決的,以評估應聘者的組織領導能力、溝通協調能力、問題解決能力等。

通過之后一般就直接進入終面了,終面的面試官是公司的執行董事等高管,主要問的問題也是偏一些宏觀問題,例如對房地產行業的看法,對中國經濟的看法,對企業發展的認識等等。

面試官的問題:

你認為企業發展最關鍵的要素是什么?

我認為是不斷地進行突破和創新。

面試結果:面試通過
面試難度:困難
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